乌克兰《今天》报11月5日消息，议会正在酝酿新劳动法草案。据专家介绍，该法案应在与欧盟签证制度自由化框架内通过。如果该法案通过审议，则将取代乌克兰自1971年起实行的劳动法。专家们对草案总体满意，但也有争论的焦点，而且在灰色工资存在条件下也难以进行推行新法。
新劳动法将有不少变化：招聘时雇主和雇员将签订书面劳动合同（目前是协商）；不允许因年龄、家庭状况、残疾、性别、性取向或犯罪记录等因素拒绝录用；取消对孕妇的试用期；因泄露工作机密、公然违反安全规定、专业技能不足及逃避体检等原因可予解雇，目前的法律规定可因为酗酒、旷工或偷盗解雇雇员；明确规定劳动时间，每周工作不超过40小时，危险条件下不超过36小时，但一周内可增加一次工作时间至44小时（现规定在事故和必要条件下允许），但这类加班需有偿支付并有专家书面同意和工会通知；引入灵活的工作进度计划和在家工作可能性概念，即工作时间正式记录，但按时保质完成工作很重要；工资是单独的主题，具有同等经验和责任的男性和女性须同工同酬，如果工作时间为自22：00至6：00，工资增加30%（现为20%）；允许借助摄像监督员工（现行法律未规定），但这类技术手段不能安装在侵犯隐私权的地方（如洗手间）；基础年假可由现在的24天延长到28天，午休时间不能少于30分钟、不超过2小时，员工有短暂休息权（如卫生间）。
劳动法草案很有可能通过一读，但文件还会加工。政府企业家理事会秘书处负责人扎波罗夫斯基认为：“雇主监视员工权存在争议，这只能在监控安全技术规定情况下才有权做，但不应被用来统计员工吸烟或去厕所的次数。”乌克兰分析中心主席奥赫里缅科认为，应该立法使培训合法化，培训应合同制，但这种合同不能保证就业前景。
经济学家认为，改革通常需要两年左右时间，因为要摆脱灰色工资，以及将国家就业服务局改造成现代化人员招聘中心。