«Эффект Очевидца»
旁观者效应
Феномен, заключающийся в том, что, когда нужна помощь, чем большее количество людей присутствует, тем менее вероятно, что кто-то из них окажет помощь. Ранее это рассматривалось как признак дегуманизации, происходящей в городской среде. Сейчас уже известно, что этот эффект является общим для всех. По существу, чем больше людей находится рядом, тем более вероятно, что каждый из них полагает, что кто-то другой окажет помощь – следовательно, никто не помогает.
旁观者效应指在在受害者需要救助时，旁观人数越多，救助行为出现的可能性就越小。这一现象起先被认为是城市中人道主义的缺失，如今人们已经发现，这一效应广泛的发生在社会生活中。这个效应的实质是，旁观人数越多，人们认为其他人更可能会施救，因此最终没有人伸出援手。
Эффект Ореола
晕轮效应
Его суть заключается в том, что если человек в какой-то ситуации производит положительное впечатление, то возникает неосознаваемое "приписывание" ему других позитивных качеств, если они у него в последствии и не проявляются. При возникновении отрицательного впечатления, осуществляется попытка видеть в человеке только плохое, не замечая полной палитры личностных характеристик.
晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，如果一个人给你留下好的第一印象，那么他身上还没有表现出来的品质也被认为是好的。如果一个人给你留下坏的第一印象，那么你就只能能够在他身上看到缺点。总之，你会以偏概全，不能看到这个人的全貌。
Среди студентов хорошо известен миф: "вначале студент работает на зачетку, а потом она на него".Дело в том, что хорошо занимаясь в семестре и тщательно готовясь к экзаменам часть студентов получают только отличные отметки в 1-2 семестрах. В последующем, отдельные из них, в силу разных обстоятельств, стали заниматься меньше и на экзаменах не всегда отвечали на все вопросы. Но на преподавателя уже действовал "эффект ореола" и он все старался "натянуть" ответ студента на "отлично".
学生中很流行一句话：“开始是学生准备考试，然后考试准备学生。”原因在于，有一部分学生在头两个星期仔细听讲认真备考，于是拿到了优秀的分数，之后他们中的一部分由于各种原因比之前花费较少的时间学习备考，有些问题也不能答不上来。但是老师们出于“晕轮效应”会尽量把这些学生的分数拉倒优秀线上。
Эффект аудитории
观众效应
влияние постороннего присутствия на поведение человека. Этот эффект необходимо учитывать при проведении, к примеру, психологических исследований: эффект аудитории можно рассматривать как один из факторов, угрожающих внутренней валидности.
观众效应是指在一些场合，有别人在场与否，工作效率发生明显变化的现象。这个效应必须在实践中才能得到验证，比如说，心理学的研究证明，“观众效应”能够影响个体活动效绩。
Примеры:
• Мужчина пытается показать себя в лучшем свете перед женщиной (и наоборот)
• В присутствии посторонних человек может переживать сильные эмоции, волноваться, смущаться и т. д.
• Поведение и мысли человека наедине с собой и в компании зачастую разительно отличаются.
例子：
• 男人总是力图在女人面前表现出自己最好的一面(反过来也成立)。
• 工作时有旁观者存在，情绪会激荡起来，比如会感到激动、难为情之类的。
• 一个人独处和在集体中的行为和思维往往天差地别。