郭洋洋，35岁，北京人，宾大人力资源专业毕业。现在她的职业是家庭教师，僱主是国内知名的演员。
谈及自己目前的工作，她说：“我以为我会和《知否》中盛家请来的德高望重的夫子庄先生一样，有权威受尊重。而现实是，我就是一个家长请来专门帮他们“鸡娃”的——孩子的成绩不好，先来责问我，让我一遍一遍地给他们申报提升考试成绩的方案。这哪是什麽老师，整一个碎催。”
家庭教师这个岗位既没有编製也不需要教师资格，只要僱主看上你，别说不是特级教师，哪怕没有教师资格证，他们也会聘用你。
“这是根据僱主的需求来决定的，并且收入是没有市场定价的，我知道有个退休的特级教师也在做家庭教师，年收入达到了一百万。”
2020年疫情期间郭洋洋被大厂裁员了，拿到赔偿金以后玩了几个月，她感到无聊了。想著自己还年轻，又没有家庭和子女的牵绊，便准备找个工作打发打发时间。
郭洋洋2009年从美国回到国内后一直在大厂工作，专门从事企业培训，会邀请各行业的大拿、明星到企业里给员工和中高层讲课。
认识的有钱人、成功人士多了，也就了解到了他们给孩子请家庭教师的需求。郭洋洋想她也可以！不就是管孩子嘛，应该不难，而且收入一个月三四万，比在大厂上班轻鬆多了。
经过介绍，郭洋洋遇到了第一个僱主，他们是绝对的暴发户，据说是在东北买了金矿发了家。男主人一眼就看中了郭洋洋，立刻开出了3万一个月的收入，为他管理三个孩子的学习。
一个没有任何基础教育经验的人，怎麽就会被相中呢？郭洋洋分析了自己被雇佣的原因，主要是她的背景和简历大大满足了僱主对家庭教师的设定——
第一，便利的身份。僱主的孩子每年都需要私人教师陪伴出国，去参加夏令营、冬令营。郭洋洋高中的时候父母移民到了美国，她没有加入国籍，但拿了绿卡，凭此能够免签的国家很多，出来进去的很是方便。
△说走就走的出国行程是常有的事儿
第二，良好的学历。宾大属于美国八大藤校之一，世界排名高，僱主希望三个孩子都能往申请藤校的方向发展，他看中郭洋洋有成功的申请经验，也能成为孩子们追赶的目标。
第三，大厂的经验。互联网大厂出来的人，并且具有十年的工作经验，处理事情的能力和情商已经被锤鍊得非常成熟了，还能动用工作攒下的人脉关係给孩子们联繫实习、寻找长见识的渠道。
郭洋洋不知道自己在家庭教师这个行业中能走多远、走多久。她的优势不是教孩子们刷题，也不是功课辅导，现在的工作内容就是接送孩子上下学，安排学习行程和计划。这跟保姆其实没有什麽区别，她还是有些不适应的。
成为家庭教师的第一天，郭洋洋就把家从海淀搬到了僱主顺义的别墅里。第一天上班她就后悔了：僱主给了她一份上一个家庭教师留下的工作时间表，看完给了她当头一棒。
从早上六点叫起床开始，一直到晚上十点孩子们都睡著，她的工作才算结束。一天16个小时的工作时长，这比大厂的996还要狠。
孩子们去上学了，她也不能闲著，僱主的老婆上午十点要召开例会，从周一到周五，每天雷打不动。会议的主要参与者有她、保姆和司机，有时候也会有钢琴老师、舞蹈老师和负责组织Party的公司员工一起。
这跟公司里开会没有什麽区别，僱主的老婆就是管理他们的部门领导，从早上孩子的精神状态到作业情况她全部都要问一遍。等各个部门都彙报完毕，也就到了中午。
下午郭洋洋也不得闲，午饭后就要开始备课，晚上轮流给三个孩子上英语课。有时候还要加入互动游戏，想创意、准备道具、购买材料、组织活动，全都是她一个人的活儿。
